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鸿丰娱乐手机登录平台,鸿丰娱乐网站网址编辑 / KY 创作者

你在职场苦苦挣扎多年,不知你是否有过这样的感受:你不知道自己的长处,以至于每次想给自己加薪或升职,都找不到任何理由或条件。

在如此忙碌的职场环境中,哪个工薪族没有努力?每个人都想精通编程、外语、文案等技能。如今,“多开会”似乎已经不足以成为他与上级谈判的筹码。

事实上,除了专业技能之外,我们每个人身上还有许多未被发现的潜在优势。今天,KY就来帮你挖出我们不知道却能让我们在职场竞争中取胜的筹码。

01.

如果想让上级在激烈的职场竞争中看到你,光靠“硬实力”是不够的

同一职位的人虽然技能水平相近,但他们的职业发展还是有很大差异的。你有没有想过,为什么有的人能够得到领导的青睐,一路升职加薪;而有的人却在职场中遇到阻碍,成为公司裁员时最容易成为攻击目标的倒霉蛋?

这是因为除了我们的硬技能之外,我们每个人还表现出不同的软技能(Soft Skills)。软实力虽然与专业知识和技能的关系不大,但在任何岗位上都是必要的。在LinkedIn发布的2020年报告中,职场对软实力的需求达到了72%,其重要性超过了职业硬实力(57%)。

比如,有些人在与同事和客户合作沟通的过程中,能够快速切入正题,表达得好、准确。这是因为他们具有很高的“社交能力”,他们知道如何有效地沟通以及如何在团队中工作。这也使得这些人更容易受到上级的青睐,从而更有可能得到晋升。

职场软实力很难通过考试或文凭来证明,往往成为我们忽视的潜在优势。

02.

你的“软实力”决定你能走多远

如果说专业的硬实力可以帮助我们找到一份心仪的工作,那么潜在的软实力决定了我们在这份工作上能走多远。

你身边有没有这样的同事:他们总是能提前超过KPI,最后期限对他们来说毫无用处。这些人是不是生来就比我们更聪明、更有能力?其实并不是。这些人可能具有强烈的资源意识和自我成长意识。当他们遇到困难时,他们知道如何快速获得所需的帮助,也知道如何赢得上级的资源和信任,从而更有效地完成工作目标。或者他们的适应能力很强,即使在工作中遇到意想不到的需求,也能很好地调整自己,从容应对。

上面提到的资源意识、成长意识和适应能力,都是职场中非常重要的软实力。充分发挥这些软实力,不仅可以取得更好的业绩,还可以给同事、上级、客户留下良好的印象,让我们更有信心在职场上为自己的利益而奋斗。

03.

如何挖掘自己在职场中的潜在优势?

在【职场潜力综合评估】测试中,我们将帮助您:

1、综合评估自己在职场的潜在优势

在本次测试中,我们首先全面评估您当前职场的潜在优势,帮助您更好地了解您当前的职场竞争力。

我们将从个人特征、管理能力、社交能力三个方面从13个维度入手,综合评估你目前有哪些潜在的优势和劣势,从而帮助你在职场中成功找到自己的位置,扬长避短,并有更好的职业发展。

3. 提供更好的职业发展建议

我们将为您提供职业发展的经验,并推荐一些我们希望您可以学习的好电影。

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试题数:78题|报告页数:约20页

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参考:

Cimatti, B. (2016)。软技能的定义、发展、评估及其对组织和企业质量的作用。 International Journal for quality research, 10(1), 97. 返回搜狐了解更多

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